自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，我市各地各部门扛起主体责任，聚焦学查改一体推进，坚持问题导向，充分发挥领导干部“头雁效应”，把落实中央八项规定精神化作自觉行动，自上而下、以上率下推动党风政风持续向优向好，以优良作风凝聚起干事创业的强大合力。

　　深学细悟 推动入脑入心

　　自学习教育开展以来，各地各部门迅速响应，通过召开党员大会、警示教育专题学习会等，提升学习教育的针对性、实效性，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，锤炼坚强党性、提高思想觉悟——

　　市纪委监委机关准确把握学习教育目标任务，精心安排，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神等纳入必学必训内容，并结合开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，全面深入查摆存在的问题，动真碰硬抓好整改整治，努力做到学得深、查得实、改到位，不断把作风建设引向深入，锻炼过硬纪检监察铁军。同时，立足纪检监察机关职责定位，坚持以学促干，聚焦违规吃喝、违规收受礼金等“四风”突出问题，加大查处力度，通报典型问题，深入推进风腐同查同治，充分运用由风及腐案例开展警示教育，推动全市落实中央八项规定精神、纠治“四风”取得更大成效。

　　江阴建立“示范学”开班动员、“深入学”研读思考、“感悟学”专题研讨“三学”机制，已举办领导干部、党委（党组）学习教育读书班89场，开展以“江声传廉韵 清风扬正气”为主题的“江上清风”故事会，把廉洁文化与情景剧相结合，以“小切口”呈现作风建设“大主题”，引导广大党员干部和公职人员廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。组织部门常态化开展“沉浸式”考察，对90余个领导班子、980多名江阴市管领导干部精准画像，推动领导班子梳理问题200余个、领导干部个人确定问题2800余条。通过开展学习研讨、观看警示教育片、典型案例剖析等方式，增强关键岗位干部风险防控意识，查摆各类风险点1300余个。

　　动真碰硬 深入查改问题

　　深入开展学习教育，开门教育是重要一环。各地各部门坚持开门教育、真查实改，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖根源，坚决有力抓好整改整治，成为学习教育的一抹亮色——

　　梁溪区在学查改中贯通发力，推进作风建设常态化长效化。注重以深学为基。扎实落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，构建“原原本本学、联系实际学、带着问题学”三维学习体系，分级分类开展理论学习中心组学习154次，举办学习教育读书班61场，切实将学习融入日常、抓在经常。通过梳理更新个性化、动态化监督指引，梁溪区坚持真查问题、查真问题，综合运用明察暗访、信访举报、大数据比对等途径，精准施策、重拳出击，打好教育提醒、查办震慑、通报曝光“组合拳”。同时，坚持“开门整改”，通过12345热线、“三进三问”等渠道收集群众建议，紧密结合全区作风建设显效年活动，协调解决违建拆除、物业服务提质等群众“揪心事”400余件，促进整改成效转化为群众触手可及的获得感。

　　惠山区将学习教育成果转化为破解发展难题的思路举措，在开展“看吴江、学相城、比锡山”高质量发展大讨论活动中，按照“领导领题、部门选题、干部破题”模式，区委、区政府领导和区机关各部门围绕主责主业深入调研、对标找差、比学赶超，形成高质量调研报告74篇，汇聚群智探索惠山高质量发展破题之策。同时，惠山面向社会公开征集“我为惠山献一策”金点子，收集民生保障类、城乡建设类、产业发展类、文化旅游类、生态环境类等方面275条建议，推动其中69条优秀建议落地落实，为惠山高质量发展提供强大助力。

　　市城管局开设“每日一学”微党课专栏，引导党员利用碎片时间常学常新。成立“城·长青学荟”青年理论学习小组开展联学活动，围绕廉洁从政、作风建设等主题研讨交流，为青年干部系好“第一粒扣子”。将学习教育与执法监督深度融合，开设“赋能周课”讲堂，通过标准化案卷制作培训与微腐案例剖析相结合，推动队伍作风与业务规范“双提升”。依托“先锋行动”进小区活动，组织党员干部下沉一线，解决群众“家门口”问题。同时，通过“联合执法进小区”工作机制，3—5月为基层群众排忧解难解决问题2000余件。

　　学做结合 确保取得实效

　　教育引导党员、干部把学习教育与工作结合起来，确保学习教育取得实实在在的成效，成为各地各部门深入开展学习教育的重要举措。锚定业务工作、聚焦党建业务深融互促等多个方面，自上而下，将学习教育融入日常、抓在经常，提升办事效率，扎扎实实为基层减负，举措有力、见行见效——

　　无锡高新区（新吴区）全方位构建“五学”联动机制，区级领导班子举办专题读书班、理论学习中心组学习会，以上率下引领学。针对新提拔干部、年轻干部等重点群体，开展“学习赋能”“研讨实践”行动，通过“同过政治生日”、组织生活联学联办等形式，确保流动党员“流动不流失、学习不断线”。综合运用上级点、群众提、自己找、相互帮等方式深入查摆问题，区级领导班子带头聚焦重点领域、突出方面，各参加单位领导班子个人共查摆问题484个、班子查摆问题114个、完成整改问题89个。力求改有成效，新吴区深化“新锋领航·察情解难”“三联三强基”行动，通过坐班接访、“四不两直”等方式，在一线收集民意、化解矛盾。在全省首创区、街、社区三级政务服务体验师队伍，推行“诉求您说话，有我您放心”二维码意见征集系统，推动学习教育成果转化为惠民实效。

　　市司法局采取召开党组理论学习中心组学习会示范引领学、举办读书班交流研讨学、落实党支部“三会一课”和主题党日原原本本学等方式，持续深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神；结合“5·10”思廉月，部署开展“组织1次专题学习、上好1堂廉政党课、开展1次警示教育、形成1张廉政风险清单、进行1次纪法宣传、抓好1次年轻干部教育、做好1次关爱提醒”等“八个一”活动，教育引导党员干部锤炼坚强党性、弘扬优良作风、自觉遵章守纪；发扬自我革命精神，认真对照2个清单，党组班子和班子成员带头查摆问题、列出清单，逐项制定具体措施，务实有序抓好整改。

　　市市政集团聚焦“深学”强根基，深学细悟中央八项规定精神，组织全体党员干部聚焦主题重点学、集中研讨深入学、教育培训辅导学；围绕“细查”补短板，创新构建“案例剖析+专家讲座+廉政党课”多维教育矩阵，用“四风”问题典型案例引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面开展自查；坚持“严改”促长效，对查摆出的问题形成问题清单、责任清单、整改清单，对能当下改的立行立改，对重难点问题动真碰硬集中整治，实现一贯到底、闭环管理；践行“实干”惠民生，班子成员分头带队，围绕“产业发展”“人才培养”“民生服务”等7个课题，深入基层、深入群众开展调研，推动学习教育取得实效。

来源：无锡日报