近日举行的2024届无锡大学生集体毕业典礼上，无锡市向5万余名在锡高校应届毕业生送上“专属礼包”，邀请毕业生从无锡的“青春结缘人”变成“城市合伙人”。

　　近年来，无锡人社部门把促进高校毕业生就业摆在更加突出的位置，聚焦高校毕业生求职关切和期盼，统筹社会各方资源，实行政策支持与服务保障并举、普遍服务与特别帮扶并行，用心用情用力帮助解决高校毕业生求职中的困难和问题，促进无锡市高校毕业生高质量充分就业。

　　线上线下联动

　　搭建高效就业对接平台

　　高校毕业生等青年就业关系民生福祉，始终是就业工作的重中之重。面对日益严峻的就业形势，无锡市人社部门充分利用线上线下资源，构建了一个全方位、多层次的就业服务矩阵，为高校毕业生提供了便捷、高效的求职渠道。

　　自今年1月25日至4月8日，无锡市成功举办了为期两个半月的“春风行动”系列招聘活动。其间，无锡市人才服务中心牵头组织和举办了多场招聘活动，累计举办现场招聘会场23场，服务企业近1000家次，提供就业岗位3.2万个次。特别是2月22日举办的2024年无锡市春季高校毕业生大型双选会，共组织306家无锡市重点企事业单位，现场提供优质岗位近万个，吸引了5130名毕业生入场求职，现场收到简历16317份，初步达成就业意向5736人次。

　　2024年无锡市春季高校毕业生大型双选会

　　此外，江苏省2024年百日冲刺促就业暨“梦想起航‘职’向未来”毕业生实习就业双选会在无锡商业职业技术学院成功举办，吸引了上汽大通汽车有限公司、同方计算机有限公司等120家用人单位参与，提供了300多个职位、3000多个招聘岗位，涵盖智能制造、物联网、经济管理等多个行业领域。

　　除了线下招聘活动，无锡市人才服务中心还充分利用互联网优势，推出了“无锡云聘”直播招聘平台。通过直播招聘的形式，不仅为供需双方节约了时间成本，还拉近了彼此的空间距离。据统计，“春风行动”期间，“无锡云聘”直播团队累计开展直播招聘67场，服务企业700家次，推荐就业岗位近2万个次。这一创新模式得到了广大毕业生和企业的好评。

　　创新服务模式

　　提升就业服务质量

　　近年来，无锡市在促进高校毕业生等青年就业的过程中，不断创新服务模式，提升就业服务质量，为求职者提供更加便捷、高效、贴心的服务。

　　无锡市在全市范围内积极推进“家门口”就业服务站建设，将就业服务触角延伸至基层社区和乡村。这些服务站集岗位推荐、就业帮扶、技能培训、创业指导等功能于一体，为求职者提供“一站式”服务。同时，服务站还定期举办各类招聘活动、职业指导和技能培训课程，帮助求职者提升就业能力，拓宽就业渠道。

　　无锡梁溪区聚焦基层平台载体升级和融合共建，完善“区、街道、社区”三级联动的“1+9+149+N”公共就业服务体系，近年来累计打造27个“家门口”就业服务站，推进站点建设与高质量活动紧密结合，助力就业服务端口前置、活力加倍，实现就业服务多方参与、均等可及，让群众真正享受到“就在身边”的幸福感。

　　此外，为提升高校毕业生的就业竞争力，无锡市深入实施青年就业见习计划。通过政府搭台、市场主导、多元募集的方式，积极开发就业见习岗位，为高校毕业生提供实践锻炼的机会。同时，无锡市还加大对见习基地的扶持力度，提高见习补贴标准，鼓励更多企业参与见习计划。据统计，今年上半年无锡市新增就业见习基地90家，新开发就业见习岗位超过2.2万个，组织见习人员上岗超过5100人。

　　校企合作与实习实训

　　搭建人才培养与就业桥梁

　　2024年4月，无锡市教育局发布《促进在锡高校毕业生留锡就业若干措施》，通过实施十项措施加强在锡高校毕业生就业工作，提高毕业生留锡就业率。近年来，无锡市人社部门高度重视校企合作与实习实训工作，通过搭建校企合作平台，推动人才培养与市场需求的有效对接。

　　无锡市人社部门积极与全国各高校建立合作关系，组织企业赴高校开展招聘活动，为毕业生提供大量优质岗位；同时邀请高校师生走进企业参观交流，深入了解企业文化和工作环境。

　　今年3月，“智汇无锡”2024届高校毕业生春季校园招聘活动在山西、哈尔滨、桂林、广州、深圳等地成功举办，无锡市重点企业如双良集团、法尔胜泓昇集团等积极参与招聘活动，带去了大量信息技术、生物医药、新材料、新能源等领域的岗位需求。这些活动不仅拓宽了毕业生的就业渠道，也为企业招揽了优秀人才。据统计，在山西的招聘活动中，无锡企业共收到简历3549份，其中硕士及以上学历占比4.1%，达成初步意向437人。

　　无锡市人社部门还积极推动实习实训工作，鼓励企业为高校毕业生提供实习机会，帮助毕业生积累实际工作经验和提升实践能力。同时加强与高校的合作，共同制定实习实训计划和课程体系，确保实习实训内容与企业实际需求紧密结合。

来源：无锡日报