为进一步激发市场主体活力，稳定就业大局，无锡市新吴区人社局深入贯彻落实中央、省、市、区稳定经济增长一揽子政策措施，并探索出台了一系列创新举措，组合成“连环12招”为市场主体纾困发展送上“真金白银”，增强企业迎难而上、爬坡过坎的底气和信心。哪些钱会发？哪些钱能缓？哪些钱能免？哪些合法权益更有保障？快来看看吧！

　　一、补贴发发发

　　1.稳岗返还补贴

　　对失业保险参保企业上年度裁员率不高于上年度城镇调查失业率控制目标（5.5%），30人以下的参保企业裁员率不高于企业参保职工总数20%的，大型企业按上年实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还标准从60%提高至90%。扩大受益面，将个体经济组织、社会团体、基金、社会服务机构、律师事务所、会计事务所纳入稳岗返还范围。

　　对餐饮、零售、住宿、旅游、公路水路运输等受疫情影响较重的行业2022年以来不裁员或少裁员的参保企业（含个体工商户），可按参保人数给予1000元/人的一次性稳岗补助，与普通稳岗返还就高不重复。2022年，区内三地合一的人力资源服务机构为区内企业输送劳动力200人以上，并稳定就业达6个月的，按每人300元给予补贴，单个机构补贴不超过20万元。

　　2.提前应对峰期用工千万奖励

　　新出台《无锡高新区（新吴区）关于提前应对峰期用工的促进办法》，设立1000万元奖励资金，用于鼓励区内重点用工企业和人力资源服务机构提前预订外地产线工人资源，积极应对未来季节性、订单性用工短缺问题，全力保障企业用工。

　　3.技能提升补贴

　　对失业保险参保职工取得职业技能等级证书的，给予技能提升补贴。申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，可给予1000-2600元的补贴。

　　4.小微企业吸纳高校毕业生补贴

　　对小微企业招用高校毕业生，按规定给予1年的社会保险补贴。对所吸纳的高校毕业生参加职业技能培训取得技能等级证书的，给予培训补贴。

　　5.职业技能培训补贴

　　备案企业自主培养评价技能人才取得高级工以上技能证书的，培训补贴标准较社会培训上浮30%；企业开展新型学徒制培训，根据培养层次，给予企业每人每年4000至8000元的培训补贴；重点产业集群、新兴产业、数字技能等领域的项目制培训，结合成本按每人不超过3000元给予单位培训补贴。

　　二、社保缓缓缓

　　6.社保费缓缴政策

　　对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策（养老保险、失业保险和工伤保险）。符合条件的参保单位可以申请缓缴2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分和2022年4月至2023年3月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分，缓缴期间免收滞纳金。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。

　　符合条件的困难企业，经批准可继续缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费，缓缴期最长6个月。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。

　　三、费率降降降

　　7.失业保险降率

　　对区内各类用人单位其失业保险费率，单位和个人继续按0.5%缴费。

　　四、人才免费训

　　8.集成电路产业实训

　　启动无锡高新区（新吴区）集成电路设计人才实训项目，首期为100名集成电路设计相关专业优秀毕业生、区内集成电路设计企业从业人员等开展实训，并为其提供专项补贴、人才公寓、基本食宿等。通过实训，解决集成电路设计企业从业门槛高、培养周期长、相关高校体系课程少等人才引育难点，打造成集成电路设计人才的集散地和优秀青年人才就业的首到地。

　　五、工资按月结

　　9.创新根治欠薪制度

　　新出台《无锡高新区（新吴区）落实工程建设领域按月足额支付农民工工资实施办法》，通过建立一套环环相扣、针对性和可操作性强的制度措施，压实各方主体责任，推动国务院《保障农民工工资支付条例》落地见效，从源头上控减欠薪纠纷，为工程建设的顺利推进营造和谐环境。

　　六、监管更包容

　　10.推行特定时期劳动纠纷柔性处理机制

　　根据《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》等文件精神，坚持包容审慎与严格监管相结合、依法监管与指导服务相结合、执法监督与创新治理相结合，积极实施包容审慎执法，引导和促进企业自觉守法，助力复工复产，对用人单位招用人员后未按规定于录用之日起30日内办理就业登记手续等16类轻微违法行为不予处罚。同时，新出台《无锡高新区（新吴区）人力资源服务机构劳动纠纷先行调处实施办法》，努力将劳动纠纷化解在基层，营造和谐用工环境。

　　11.量身定制特殊工时审批服务

　　通过电话、QQ、微信服务热线、专员上门等多种途径和方式，调查企业特殊工时申请需求。对有申请需求的企业，在依法合规的前提下，实行“五减”，即减材料、减环节、减表格、减跑腿、减时限，企业程序合规和提供材料真实，即可获得特殊工时审批，享受高效、便捷、精准的服务。

　　12加强新业态劳动权益保障

　　设立快递行业和新就业形态劳动争议维权中心，实现劳动仲裁、劳动争议巡回法庭、法律援助一体化运行，提供多元调处、裁审衔接、司法援助全链条服务，全方位保障新就业形态劳动者的合法权益，助推复工复产新的增长点，激活复工复产经济前沿。

来源：无锡日报