激荡思想火花，汇聚前行力量。5月22日，第三届江苏发展大会无锡行暨第六届全球锡商大会“四千四万”精神研讨分论坛举行，来自省内外的知名社科专家、学者以及无锡的民营企业代表等共聚一堂，通过主旨演讲、圆桌沙龙等形式，就如何更好地传承发扬“四千四万”精神、建设新时代工商名城亮出各自的精彩观点。

　　江苏省社科联党组书记、常务副主席张新科对上世纪80年代无锡一些乡镇企业到南京高校聘请“星期天工程师”一事记忆犹新，“那个时候就听说了类似踏尽千山万水、说尽千言万语的话，记忆非常深刻。听了以后心头一振，这个提法很直白、很率真，但是直击人心，说出了那个年代人们的呼唤和要求。”在张新科看来，“四千四万”精神生动反映了改革探路者在极其艰苦的条件下筚路蓝缕、披荆斩棘创新创业的历程。张新科认为，“四千四万”精神所蕴含的咬定青山不放松的精神内核跨越时空依然熠熠生辉。无论外部条件怎么变，“四千四万”精神激发的动力不能丢，蕴含于“四千四万”精神之中的闯劲、拼劲、冲劲、韧劲、钻劲、干劲等精神不能丢，相反需要进一步研究“四千四万”精神在中国式现代化江苏新实践中如何发挥更大的作用。

　　“四千四万”精神的核心内涵是什么？江苏省社会科学院党委书记、院长夏锦文用了四句话进行概括：敢闯敢干的担当精神、主动变革的创新精神、敢为人先的首创精神、坚韧不拔的勤勉精神。在夏锦文看来，“四千四万”精神的核心内涵与中央提出的“四敢”要求是高度一致的，“内在逻辑相同，理念精神相融”。他认为，要以发展的眼光看待“四千四万”精神，结合中央提出的“四敢”要求，进一步推动政府、企业、人民群众共同奋进，持续在实践中把“四千四万”精神进行创造性转化、创新性发展，并赋予其新的时代内涵。“唯有继续弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩、勇于冲破思想观念的束缚、勇于突破利益固化的藩篱，才能持续激发改革开放的强劲动力，谱写中国式现代化江苏新实践的新篇章。”

　　中国企业管理无锡培训中心（“四千四万”精神干部教育培训基地）主任李建秋认为，“四千四万”精神是“四敢”担当的重要体现。首先要有“敢”字，来解决不敢干的问题，要激发广大干部群众企业家干事创业的活力。其次是善于干，就是要有时不我待的干劲、锲而不舍的韧劲、逢山开路的闯劲。江苏知原药业总裁谢宏伟说：“作为从外地来无锡打拼的新市民，我认为无锡是创业者来了就不想走的地方。”他认为，无锡工商名城的基因里崇文重商，正因为有“文”的基因，所以做“商”的时候立意高远又低调务实。这一点不仅体现在企业家身上，也体现在政府工作人员身上，真的能做到有事必到、无事不扰。

　　江南大学商学院院长浦徐进表示，商学院肩负着商科教育的责任，主要通过两个渠道在大学中传承和创新“四千四万”精神。一是在课程体系设计中将一些典型案例编入教材，让学生更直观地了解“四千四万”精神。二是聘请“企业家辅导员”，通过一个企业家对接一个班级的模式，把“四千四万”精神从企业家的实践层面植入到学生的思想层面，有助于培养“四千四万”精神的传承者和接班人。

　　当天的论坛现场，还启动了“四千四万”精神调研探访之“万千故事锡商行”活动，有关单位将深入调研走访多个领域的无锡代表性企业，形成较具影响和传播力量的多媒体产品并对外发布，传承弘扬好“四千四万”精神，激励更多企业家不忘初心、继续前进，同时在全社会营造真诚尊重、真心爱护民营企业家的氛围。

来源：无锡日报