“常言道，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。不过对于‘高精尖缺’人才来说，这句古话概括得并不准确。”5月1日，在接受记者采访时，无锡紫光微电子有限公司总经理张海涛直言，“我更认同前苹果公司总裁乔布斯所讲的，‘我过去常常认为一名出色的人才能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50名，我会把工作的1/4时间用于招募人才。’在国内芯片领域，是否有完整的人才梯队，已经成为企业战略发展的核心竞争力”。

　　作为正在打造国内功率半导体器件第一品牌的无锡紫光微电子有限公司负责人，张海涛把自己比喻成团队的“服务器”。他有一个重要的使命，就是不断给企业战略发展的各个“部位”输送人才，保证各个细分领域都流淌着新鲜的人才“血液”。

　　“小到我们日常用到的手机充电器、LED灯开关，大到高铁动力牵引电源装置，其核心芯片组件几年前还全部依靠进口。”这是公司80后研发主管李大同（化名）2015年被张海涛拉“入伙”时国内芯片领域的状况。“彼时，虽然公司成立仅1年多，但要做成半导体产业链上核心企业的想法却酝酿已久。”张海涛说，瞄准这个目标，他平均一个月只有2天在公司，其他时间都在外地出差，面试各个环节的人才，希望能迅速补齐企业的人才“短板”。

　　多次“相亲”，表达意愿，终于碰撞出“火花”，从周边城市“挖”来李大同，成功地为公司开发出新一代高压超结系列产品，替代了国外巨头的同类产品，占当年三星手机充电器市场份额20%以上，至今还保持着出货量最大的纪录。这让张海涛坚信“人才就是生产力”。他迅速明确了“共愿景、给担子、高待遇”的引才理念，并担当起弥补公司人才缺口的“服务器”。

　　据不完全统计，从公司成立至今，张海涛通过自身在半导体芯片领域的人脉资源和机构资源的引荐，共为公司招引各类人才近百人，引领企业多项研发成果达到行业领先水平，在国际芯片市场上站稳脚跟，并享有一席之地。

　　企业的成长就是一个不断打破瓶颈的过程，新品研发、市场推广、生产能力等瓶颈不一而足，但归根结底还是人才的瓶颈。这些年的揽才经历，让张海涛感慨颇多，从创业初期政府部门“手把手”协助申报“无锡高新区领军人才创业项目”，到公司享受“省双创计划”“太湖人才计划”待遇等，无锡这片集成电路产业发展热土让更多的人才愿意扎根于此。如今，求贤若渴的张海涛，跟其他“双创人才”一样，正用企业不断壮大的光环，吸引着怀有共同信念的人才共赴使命担当。

来源：无锡日报