以学促干强担当，锻造堪当重任的干部队伍。精准化选拔使用干部。完善组织人事系统，增加个性化评价、个人荣誉等模块，不断提高干部资源配置与事业发展需要的匹配度。常态化开展干部队伍分析研判，精准识别干部实绩表现，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。系统化提升干部能力。落实青蓝学院湖湾校区常态化培训，形成系统的干部教育实践网络。制定《胡埭镇年轻干部三年培养计划实施方案（2023-2025年）》，保障干部储蓄培养和使用常态化，实现梯次配备。深化“青苗”年轻干部培育品牌，完善中层干部“行知课堂”业务培训体系，不断丰富干部培养形式。制度化激励担当作为。深化《胡埭镇干部能上能下实施细则》《关于建立胡埭镇跟踪考核评价机制的工作方案》，树立“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向。充分运用“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，以鲜明导向充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。