各市（县）、区人民政府，市各委办局，市各直属单位：

　　《无锡市本级社会保险基金征管考核管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

　　无锡市人民政府办公室

　　    2017年6月19日

无锡市本级社会保险基金征管考核管理办法（试行）

　　为加强和规范社会保险基金征缴管理工作，不断提高社会保险基金征管质量和征管效率，充分调动社会保险基金征缴、管理部门依法组织征收社会保险基金的积极性，完善社会保险基金征管考核激励机制，确保社会保险基金依法征管、应收尽收，根据《社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理》，结合我市实际，制定本办法。

　　一、考核原则

　　（一）依法征收原则。严格按照《社会保险法》规定范围和标准及时足额征收，严禁擅自缓征、减免、免征社会保险基金。

　　（二）全面考核原则。社会保险基金应当在依法征缴的基础上，以社会保险基金应收尽收为目标，全面考核社会保险基金征管机制、措施、过程、成效等各方面情况。

　　（三）激励先进原则。对征缴管理工作形成约束和激励机制。对征缴管理成效明显，考核评估优秀的，给予适当奖励。

　　二、考核范围

　　该办法考核的范围是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大保险基金八个险项，即企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、居民基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金。

　　三、考核对象

　　办法主要是对社会保险基金征缴、管理部门进行考核。

　　四、考核内容

　　（一）社会保险基金考核收入目标以市政府每年下达的收入预期目标数、工作目标数为准，收入预期目标和工作目标完成数以市财政局记账金额为准。

　　（二）社会保险基金征管考核方式采用百分制评分，考核内容分为收入目标和征收管理两部分。

　　1．收入目标考核评分分值总计 50 分。社会保险基金当年收入完成工作目标得 50 分，完成预期目标得 45 分，达到当年预期目标97%的以上（含97%）得40分，未达到当年预期目标97%的不得分。年内若有政策调整因素，相应调整收入预期目标和收入工作目标。

　　2．征收管理考核评分分值总计 50 分。考核指标具体要求如下：

　　（1）严格按照国家、省、市相关政策开展收入征管的得15分，出现违规缓征、减免、免征社会保险基金等事项，发生 1例扣5分，扣完为止；

　　（2）对征管工作建立内部征收管理机制，进行责任分解的得3分，没有进行责任分解的不得分；

　　（3）建立每月收入台账得3分，没有收入台账的按月扣0.5分，扣完为止；

　　（4）对征收情况每年专题分析不少于3次并形成报告得6分，没有开展专题分析，每少1次扣3分，扣完为止；

　　（5）对专题分析中提出的问题有相应的建议或整改措施的得4分，没有的不得分；

　　（6）征缴率达到98%以上得5分，没有达到的不得分；

　　（7）完成省下达企业养老清欠任务得3分，未完成的不得分;

　　（8）数据交换及时的得5分，不及时的每发生1次扣1分，扣完为止；

　　（9）数据交换正确且完整的得5分，不正确且影响正常征缴的每发生1次扣1分，扣完为止。

　　五、奖励机制

　　为加强收入征缴管理，提高收入征管质量，提高征管部门积极性，依照市政府有关规定，根据年度社会保险基金征管考核结果，对考核评分达到92分以上的社会保险基金征管部门有功人员给予适当奖励。

　　六、附则

　　1．本办法自发布之日起执行，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

　　2．本办法由无锡市财政局负责解释。

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