2012年，江苏省公务员招考网，从报名首日开始就异常火爆，平均每天新增3万多人提交报考信息，到了2月13日16：00报名结束之时，网站工作人员吓了一跳，在网上提交报考信息的人数就突破了20万人。岗位上也出现了集群效应，目前热门职位集中在国土资源、工商和监狱等部门，省级机关113个招考职位中，13个职位已呈“百人争一职”的状况场景。　

    全省最热的公务员职位，是江苏无锡国土资源局锡山分局，下属的国土资源所“科员”岗位，招1人，717人报名，最后325人通过资格审核。“很多考生是清华、北大毕业的。”无锡国土局锡山分局一位工作人员说，“这个职位和很多公务员一样，月薪大致5000多元，现在阳光工资后，过节费什么基本也没有了，社保正常缴纳，年底也发点年货。”“但是优势就是会比较稳定。”他表示。　

    而就在2月13日江苏公务员招考结束后2天，2月15日，江苏全省公务员管理工作会议上透露，从今年起，省级机关考试录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。市级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应该向应届高校毕业生倾斜，改变基层公务员年龄偏大、知识老化的现状。

    与此同时，江苏省透露，省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，大力吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍，年内将在部分地区和单位试点，聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点。让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。　
    《公务员法》此前在政策上也为这一制度创新开了一道口。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工。　

    “推动服务型政府的建设，必然对公务员要有合理的退出机制，要把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。”南京师范大学社会科学院教授表示，“跟公司的制度一样，做得好就继续做，做不好的话必然要增加他们的危机感，这样才能增加公务员队伍的活力。”　

    聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地。