为建立公开、公平、公正的绩效考核制度，有效激发员工的工作主动性和积极性，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，更好地实现工作目标，宜兴分中心制定了政府购买服务员工2019年积分制考核实施细则。

　　 积分制考核遵循日常考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合，员工根据工作表现得到相应各类目积分，以此作为绩效奖励的依据，考核结果运用于除工资以外的季度奖、年终奖。考核细则制定了12条的得分项和5条的失分项，内容涵盖日常考勤、工作表现、活动参与、业务考试、服务能力等多个方面，通过正向激励加分和反向鞭策扣分来进一步引导员工的从业行为，从而加强队伍建设，促进工作作风的转变。

（宜兴分中心供稿）